Każda misja od agentów służy jednej z Twoich wartości, a każda wartość misji Twojej firmy. Misje wynikają z tego, co zespół napisał w Slacku i Linearze. Ty decydujesz, które uruchomić, a co poniedziałek raport pokazuje, jak blisko misji firmy żył tydzień.
Misja firmy„Pomagamy małym firmom rosnąć bez chaosu.”
Przykład · dane demo
Misje od trzech z sześciu agentówLudzie · Rozwój · Koncentracja
LudzieUruchomiona
Połącz nowe osoby z ludźmi z innych zespołów
Nikt nie powinien zgadywać, kogo zapytać w pierwszym miesiącu.
WartośćJeden zespółsłuży misji firmymisja firmy
Szybciej: Nowe osoby dostają odpowiedź tego samego dnia i szybciej wchodzą w pracę.
Co zauważył agent
Dwie osoby, które dołączyły w październiku, napisały na kanale ogólnym, że nie wiedzą, kogo zapytać o integrację z CRM. Na odpowiedź czekały dwa dni.
2 wątki
RozwójProponowana
Przetestuj eksport CSV z dwoma klientami pilotażu
Dwutygodniowy test rozstrzyga, czy eksport trafi na roadmapę.
WartośćRośniemy z klientamisłuży misji firmymisja firmy
Szybciej: Decyzja o eksporcie w dwa tygodnie, a nie po kolejnym kwartale próśb.
Co zauważył agent
Od startu pilotażu pięciu klientów poprosiło o eksport w wątkach wsparcia. Cele na Q1 mówią o rozwoju kont pilotażowych, a nikt nie odpowiada za tę prośbę.
5 wątkówCele Q1
KoncentracjaZakończona
Jedna lista priorytetów kwartału dla wszystkich zespołów
Liderzy i zespoły planują tydzień wokół tych samych pięciu zakładów.
WartośćSkupieniesłuży misji firmymisja firmy
Troska: Zespoły przestają być ciągnięte w siedmiu kierunkach naraz.
Co zauważył agent
W trzy tygodnie na #product padło siedem różnych najważniejszych priorytetów, a dwa zespoły zaplanowały sprinty wokół różnych z nich.
#product2 cykle
Odsygnałówdomisji,w trzechkrokach.
Podłączasz narzędzia raz. Agenci co godzinę czytają pracę zespołu, a Ty decydujesz, które ustalenia zamienić w misje.
Podłącz agentów do firmy
Wybierz kanały na Slacku, zespoły w Linear, repozytoria GitHub, projekty Jira lub tablice Trello, które agenci mogą czytać. Niczego poza nimi nie czytają.
Przykład
Agenci czytająco godzinę
Podłączone źródła
Slack#product, #pilots
LinearProjekt Pilot
GitHub4 repozytoria
Czytają co godzinę
LudzieCzyta
RealizacjaCzyta
KlientCzyta
KoncentracjaCzyta
RyzykoCzyta
RozwójCzyta
Agenci wyłapują problemy i okazje
Zauważają, gdzie zespół się zacina, i to, co działa, choć nikt tego nie wykorzystuje: zgłoszenia czekające bez właściciela, nowe osoby bez wsparcia, opiekunów, dzięki którym nowi pracownicy szybciej wchodzą w zespół.
Przykład
Sygnał S01Odchylenie
Code review ucichło
41%pull requestów scalonych bez komentarza
S04Opiekunowie nowych osób działają
Okazja
Opiekun dla każdej nowej osoby w całej firmie
Prowadź misje i śledź postęp
Każde ustalenie staje się misją z konkretnymi działaniami. Mission.inc sprawdza ich postęp i co poniedziałek pokazuje, co się zmieniło.
Przykład
Raportponiedziałek
Ten tydzień w firmie
Co działaOpiekunowie skracają start nowych osób do 3 dni
Bez zastępstwaTylko jedna osoba umie wydać wersję produkcyjną
WsparcieZespół pilotażu prosi o pomoc przy kolejce
Do decyzjiTest eksportu CSV z dwoma klientami
M01Jedno prawdziwe pytanie w każdym review
Uruchomiona
Dodać jedno pytanie do szablonu pull requestaGotowe
Łączyć recenzentów w pary przy wydaniu pilotażowymW toku
Co poniedziałek raportować odsetek komentarzyDo zrobienia
Podłączasz narzędzia raz. Agenci co godzinę czytają pracę zespołu, a Ty decydujesz, które ustalenia zamienić w misje.
W trzy tygodnie czas do pierwszej odpowiedzi na pytania nowych osób wydłużył się z 3 do 19 godzin. Zaczęło się, gdy osoby, które zwykle odpowiadały, przeszły do zespołu pilotażu. Dwie nowe osoby napisały wprost, że nie wiedzą, kogo zapytać.
Przed startem pilotażu
Od startu pilotażu
Źródło: Slack · 64 pytania nowych osób w #onboarding i ich wątki
Proponowana misja
Połącz nowe osoby z ludźmi z innych zespołów
Tak troska przekłada się na tempo: nowa osoba, która wie, kogo zapytać, nie czeka 19 godzin.
Ludziom, którym zależy, nikt nie musi patrzeć na ręce. Te zasady są częścią kontraktu każdego agenta i edycja promptu nie może ich wyłączyć.
01
Praca, nie ludzie
Agent nie ocenia niczyjego nastroju, zdrowia, charakteru ani wyników na podstawie domysłów. Patrzy na to, jak zorganizowana jest praca.
02
Bez dowodu nie ma sygnału
Gdy źródła nie potwierdzają tezy, agent milczy zamiast zgadywać.
03
Plan to nie wykonanie
Obietnica, scalony pull request i zweryfikowany wynik są raportowane jako trzy różne rzeczy.
04
Twoje źródła pozostają danymi
Wiadomości i dokumenty są czytane jako dane, nigdy jako polecenia, które mogłyby zmienić zadanie agenta.
Czyta tylko to, co podłączysz
Slack
Linear
GitHub
Jira
Trello
100+ integracji
FAQ
Pytania,którezałożycielezadająprzeddemo.
Jakie narzędzia czyta Mission.inc?
Slack, Linear, GitHub, Jira i Trello. Gdy potrzebny jest kontekst z zewnątrz, agenci mogą też sięgnąć do publicznych stron internetowych.
Czy „szybciej” oznacza większą presję?
Nie. Agenci szukają tego, co spowalnia zespół: pytań, które czekają na odpowiedź, niejasnej odpowiedzialności, pracy omijającej priorytety i ludzi bez wsparcia. Misje usuwają te przeszkody. Nic nie mierzy ani nie porównuje wyników poszczególnych osób.
Czy mogę ograniczyć to, co czytają agenci?
Tak. Podłączając narzędzie, wybierasz kanały, repozytoria, tablice, projekty lub zespoły, które agenci mogą czytać. Na Slacku aplikacja widzi tylko kanały, do których została dodana.
Jak często agenci sprawdzają źródła?
Aktualności odświeżają się co godzinę. Głębsze skanowanie sygnałów odbywa się domyślnie co 12 godzin, weryfikowalne działania są sprawdzane co sześć godzin, a raport tygodniowy przychodzi w poniedziałek rano.
Co dokładnie jest w raporcie tygodniowym?
Co zmieniło się w pracy zespołu, kto realnie pomaga innym i czyja wiedza nie ma zastępstwa, gdzie ludzie zgłaszają przeciążenie lub brak wsparcia, co działa na tyle dobrze, że warto to powtórzyć, jakie okazje są gotowe do decyzji i jak idą uruchomione misje. Każdy punkt prowadzi do źródeł.
Skąd mam wiedzieć, że ustalenie jest prawdziwe?
Każdy sygnał cytuje wiadomości, zgłoszenia lub pull requesty, z których pochodzi, łącznie z późniejszymi decyzjami, które zmieniły obraz. Możesz otworzyć każde źródło i ocenić je samodzielnie.
Czy to monitoring pracowników?
Nie. Agenci czytają tylko kanały i projekty, które wybierzesz, i patrzą na organizację pracy, a nie na wydajność poszczególnych osób. Nie tworzą rankingów, nie oceniają osobowości i nie wyciągają wniosków z liczby wiadomości.
Kto widzi ustalenia?
Ustalenia znajdują się w workspace’ie Twojej organizacji. To Ty decydujesz, kogo do niego zaprosisz.
Czy to zastąpi nasze spotkania statusowe?
Zastąpi zbieranie informacji. Spotkania mogą zaczynać się od tego, co się zmieniło i co wymaga decyzji, zamiast od rundy aktualizacji.
Jak wygląda demo?
Pokazujemy przykładowy workspace z przykładową firmą, a potem rozmawiamy o Twoim zespole i celach. Nie musisz niczego podłączać ani udostępniać danych firmy.
